Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала  : Экономика : Менеджмент - на REFLIST.RU

Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала : Экономика : Менеджмент - на REFLIST.RU

Система поиска www.RefList.ru позволяет искать по собственной базе из 9 тысяч рефератов, курсовых, дипломов, а также по другим рефератным и студенческим сайтам.
Общее число документов более 50 тысяч .

рефераты, курсовые, дипломы главная
рефераты, курсовые, дипломы поиск
запомнить сайт
добавить в избранное
книжная витрина
пишите нам
  Ссылки:
Чехия из Челябинска
Список категорий документа Экономика Менеджмент
Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Менеджмент, льготы, стимулирования, Взаимосвязь, работы, зарплата, результатов, производительность зарплата мотивация льготы, производительность, персонала, предприятия, мотивация, Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала, труда Ключевые слова
страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 
Текущая страница: 1


ВВЕДЕНИЕ 2
ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 4
ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ 7
МАТЕPИАЛЬНОЕ СТИМУЛИPОВАНИЕ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. 8
СОВРЕМЕННАЯ ПОЛИТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА. 9
СИСТЕМЫ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В ПРИБЫЛЯХ (ДОХОДАХ) ПРЕДПРИЯТИЯ 12
МОТИВАЦИЯ ТРУДА 13
ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ. 15
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 17
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 18
СТРАТЕГИИ СОЗДАНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26



























Введение

Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же , как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который “упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может а нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени”.
Подход, предложенный Тейлором, позволял не только достаточно точно определить возможную производительность работника, но и существенно ее повысить, причем труд исполнителей регламентированная также, как и работа оборудования.
Однако такую работу было реально провести в полной мере лишь в частных случаях и на отдельных, не самых сложных операциях. При более сложном производстве, когда необходимо пронормировать десятки тысяч постоянно совершенствующихся операций на фоне непрерывно сменяющейся номенклатуры выпускаемой продукции, такая работа не только невероятно трудоемка, но и чаще всего технически неосуществима.
С ростом технического роста производства подвергнуть труд исполнителя жесткому регламентированию, если работа ведется на конвейере, стало и вовсе невозможным. В силу этих причин большое значение приобрели системы материального и морального стимулирования работников.
В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата—ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в национальном доходе страны достигает значительной величины.
Общий (или средний) уровень заработной платы дифференцируется по странам, регионам, видам деятельности. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др.
Конкретные ставки заработной платы в рыночной экономике определяются соотношением спроса и предложения на рынках труда. Чисто конкурентный рынок труда предполагает наличие значительного числа конкурирующих фирм при найме работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации, имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой заработной платы, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы. В этих условиях фирмы вынуждены повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь новых работников на данный вид труда из альтернативных мест работы. Ставка зарплаты должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, в домашнем хозяйстве и на отдыхе. Кривая рыночного предложения должна подниматься как кривая издержек упущенных возможностей. Повышенная зарплата привлекает больше работников на данное рабочее место, но каждый предприниматель нанимает такое количество работников, которое не влияет на ставку заработной платы в целом.



















Понятие производительности труда

Если Тейлор и его ближайшие последователи рассматривали работу любого индивида при определенной производительности с очень незначительными ее отклонениями, то нынешним управленцам в гораздо большей степени приходится учитывать то обстоятельство, что разные работники на различных операциях способны выполнять как количественно, так и качественно существенно различный объем работы.
В машиностроении вилка производительности между лучшим и худшим рабочим может колебаться в достаточно широком диапазоне. Лучший работник выполняет в три раза работы больше, чем худший.
Видимо, подобный диапазон существовал издавна, во всяком случае еще при Тейлоре, однако способности работника выполнять норму большей частью оценивались по принципу - выполняет он ее или не выполняет (либо да, либо нет).
С невозможностью проведения детального нормирования и контроля норма превратилась в диапазон, и задачей управленцев стало стимулирование работников трудится ближе к верхней границе диапазона, то есть более производительно.
Этот диапазон как соотношение между лучшим и худшим работниками можно представить в виде нормального распределения.
Подобного рода соотношение в производительности труда (3/1) характерно не только для индивидов, но и для компаний и даже целых стран. Улучшение работы компании большей частью зависит от методов и способов управления ею (хотя, как известно многое определяется и внешними факторами



Текущая страница: 1

страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 
Список предметов Предмет: Экономика Менеджмент
Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала Тема: Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала
Менеджмент, льготы, стимулирования, Взаимосвязь, работы, зарплата, результатов, производительность зарплата мотивация льготы, производительность, персонала, предприятия, мотивация, Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала, труда Ключевые слова: Менеджмент, льготы, стимулирования, Взаимосвязь, работы, зарплата, результатов, производительность зарплата мотивация льготы, производительность, персонала, предприятия, мотивация, Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала, труда
   Книги:


Copyright c 2003 REFLIST.RU
All right reserved. liveinternet.ru

поиск рефератов запомнить сайт добавить в избранное пишите нам