Стимулирование труда в современных российских условиях  : Экономика : Менеджмент - на REFLIST.RU

Стимулирование труда в современных российских условиях : Экономика : Менеджмент - на REFLIST.RU

Система поиска www.RefList.ru позволяет искать по собственной базе из 9 тысяч рефератов, курсовых, дипломов, а также по другим рефератным и студенческим сайтам.
Общее число документов более 50 тысяч .

рефераты, курсовые, дипломы главная
рефераты, курсовые, дипломы поиск
запомнить сайт
добавить в избранное
книжная витрина
пишите нам
  Ссылки:
Мексика из Челябинска
Список категорий документа Экономика Менеджмент
Стимулирование труда в современных российских условиях

Стимулирование труда в современных российских условиях

организации), (теория, amber@mrg.spb.ru, условиях, Менеджмент (теория управления и организации), Прислал - amber@mrg.spb.ru, труда, Менеджмент, управления, российских, Прислал, Стимулирование, современных, Стимулирование труда в современных российских условиях Ключевые слова
страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 
Текущая страница: 1


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ







Реферат

по курсу: "Менеджмент"

на тему:




"Стимулирование труда в современных российских условиях"




Студентки
группы 23-в-3
Сыровацской Е.Ю.





Преподаватель:
доцент Н.Р.Ерошина.






Санкт-Петербург

2001 г.

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
1.1. Роль, сущность и задачи стимулирования наемных
работников в предпринимательской деятельности 4
1.2. Принципы создания системы стимулирования на предприятии 12
1.3. Социальная политика на предприятии 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

ВВЕДЕНИЕ


В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя ( это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников ( получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.
Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду.
Хорошее знание мотивации работников ( залог создания более совершенной системы стимулирования наемных работников.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования наемных работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
В то же время в условиях изменения форм собственности необходим комплексный подход к оценке влияния стимулирования на эффективность труда наемных работников и отношения между предпринимателем и наемными работниками, что обусловливает актуальность избранной темы.
В западной экономической литературе содержатся сведения по современным формам стимулирования наемных работников, но они разрозненны, отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде по отношению к российской экономике.


ГЛАВА 1. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности


Роль, сущность и задачи стимулирования наемных

работников в предпринимательской деятельности


В развитии современной экономики России предпринимательство играет одну из главных ролей.
Существуют различные определения предпринимательства.
"Предпринимательство ? это инициативная самостоятельная деятельность граждан и их объединений, направленных на получение прибыли" [18,C.174].
"Предпринимательство ? организация предприятия, производительной деятельности, производства продукта или услуги" [20,C.5].
Таким образом, мы считаем, что предпринимательство ? это деятельность по производству товаров или услуг, направленная на получение прибыли.
Надо сказать, что "трудовые отношения ? едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно, когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек" [20,C.216].
Поэтому без хорошей организации труда работников и грамотного управления персоналом предприниматель не добьется хороших результатов на рынке в условиях конкуренции.
"Организация труда и управление персоналом ? многоплановые процессы. Они включают такие элементы, как наем и расстановка работников, распределение среди них обязанностей, подготовка и переподготовка кадров, стимулирование труда, совершенствование его организации" [20,C.216].
Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность на рынке.
Понятие "стимулирование наемных работников" вытекает из необходимости роста прибыли предприятия как конечного финансового результата его деятельности. Прибыль предприятия выступает как оценочный и фондообразующий показатель. На основе полученной прибыли формируются материальные фонды стимулирования работников. В то же время понятие "стимулирование" не ограничивается только материальным фактором, а включает в себя и другие формы.
Таким образом, как нам представляется, "стимулирование наемных работников" есть меры, направленные на повышение прибыли предприятия за счет повышения эффективности и качества труда наемных работников.



Текущая страница: 1

страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 
Список предметов Предмет: Экономика Менеджмент
Стимулирование труда в современных российских условиях Тема: Стимулирование труда в современных российских условиях
организации), (теория, amber@mrg.spb.ru, условиях, Менеджмент (теория управления и организации), Прислал - amber@mrg.spb.ru, труда, Менеджмент, управления, российских, Прислал, Стимулирование, современных, Стимулирование труда в современных российских условиях Ключевые слова: организации), (теория, amber@mrg.spb.ru, условиях, Менеджмент (теория управления и организации), Прислал - amber@mrg.spb.ru, труда, Менеджмент, управления, российских, Прислал, Стимулирование, современных, Стимулирование труда в современных российских условиях
   Книги:


Copyright c 2003 REFLIST.RU
All right reserved. liveinternet.ru

поиск рефератов запомнить сайт добавить в избранное пишите нам