Кадровый менеджмент  : Менеджмент - на REFLIST.RU

Кадровый менеджмент : Менеджмент - на REFLIST.RU

Система поиска www.RefList.ru позволяет искать по собственной базе из 9 тысяч рефератов, курсовых, дипломов, а также по другим рефератным и студенческим сайтам.
Общее число документов более 50 тысяч .

рефераты, курсовые, дипломы главная
рефераты, курсовые, дипломы поиск
запомнить сайт
добавить в избранное
книжная витрина
пишите нам
  Ссылки:
Канада из Челябинска
Список категорий документа Менеджмент
Кадровый менеджмент

Кадровый менеджмент

Менеджмент, управление, стратегия, персоналом, менеджмент, управление персоналом организация планирование стратегия тактика, планирование, организация, Кадровый, тактика, Кадровый менеджмент Ключевые слова
страницы: 1  2  3  4  5 
Текущая страница: 1



Экономика и социология труда
Кадровый менеджмент

Система управления персоналом в организации.
Методы, традиции и стратегии кадрового менеджмента.
Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике.
Диагностика стратегии кадрового менеджмента в трудовых организациях.
Технология оценок управленческого персонала.




Выполнил: Ахмедзянов С.М., ЭиУ-385
25/11/00

Реализация курса на проведение радикальной экономической реформы, активной социальной политики, на всестороннюю демократизацию общества в период перехода к рыночным отношениям связана с повышением роли человеческого фактора. Особую важность в настоящих условиях приобретают вопросы работы с кадрами, которые и составляют человеческий фактор развития общественного производства. Это предъявляет качественно новые требования к теории управления персоналом как науке, использованию результатов социально-экономических и психолого-педагогических исследований в практике кадровой работы, обусловливает создание оптимального механизма управления персоналом во всех сферах и направлениях человеческой деятельности.
В практику кадровых служб необходимо внедрять научные методы оценки, расстановки и подготовки кадров с использованием результатов социологических и психологических исследований, что в итоге повысит эффективность использования человеческого фактора на производстве.
Современные требования к работе с персоналом обусловливают повышение роли кадровых служб в использовании творческого потенциала личности каждого работника, превращению их в научно-практические центры работы по активизации человеческого фактора. Исходя из этого представляется особенно актуальной разработка нового научно-практического направления "Основы кадрового менеджмента", обеспечивающего комплексный подход к решению проблем оптимального использования персонала в различных отраслях общественного производства, поскольку современные условия требуют коренного улучшения всей деятельности по управлению человеческими ресурсами, суть которых заключается в отходе от привычных представлений о статистико-документальных формах кадровой работы и переходе к комплексному, системному формированию и проведению эффективной кадровой политики в масштабе предприятия, организации, отрасли, региона.
Названные условия обусловливают появление в сфере управленческого труда новой профессии — менеджера по кадрам, то есть профессионального управляющего, высококвалифицированного специалиста по работе с персоналом, профессиональная подготовка которого и обеспечение его непрерывного образования встала сегодня со всей остротой.


1. ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ТРАДИЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННУЮ






ДИРЕКТОР















ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР



ЗАМ.ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИКЕ



ЗАМ.ДИРЕКТОРА

ПО КАДРАМ



ЗАМ.ДИРЕКТОРА ПО БЫТУ



ЮРИДИЧЕС- 1 КИЙ ОТДЕЛ











2
ОТДЕЛ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ


5
ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


4

ОТДЕЛ КАДРОВ


5
АДМИНИСТРАТ. ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ОТДЕЛ















1
ОТДЕЛ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ


3
ОТДЕЛ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА


1
ОТДЕЛ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ


2
ЖИЛИЩНО КОМУНАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ















3
ОТДЕЛ НАУЧНО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ







1
ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ















2
ПАТЕНТНО ЛИЦЕНЗИОННЫЙ ОТДЕЛ




4

ОБЩЕПИТ


2

БАЗА ОТДЫХА















1
БЮРО РАЗРАБОТКИ И ИЗОБРЕТАТЕЛЬСТВА




1

СПОРТ


1

МЕДПУНКТ






















4

ДЕТ. САД


1

МАГАЗИН





Рис. 1. Традиционная организационная структура управления персоналом с указанием количества сотрудников работающих в каждом отделе.

ДИРЕКТОР




ЗАМ. ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ









1
ОТДЕЛ ПЛАНИРОВАНИЯ


1
ОТДЕЛ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЙ









0
ОТДЕЛ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ


5
ОТДЕЛ УСЛОВИЙ ТРУДА









5
ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ


5
ОТДЕЛ МОТИВАЦИИ ТРУДА









21
ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ


2
ОТДЕЛ ОРГ. СТРУКТУР









1
ОТДЕЛ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ


3
ОТДЕЛ ИНФОРМАЦИОННЫХ УСЛУГ



Рис. 2. Современная организационная структура управления персоналом с указанием приблизительной численности сотрудников в каждом новом подразделении (численность получена исходя из численности старой орг. структуры и выполняемых функций).











Таблица 1. Необходимая численность каждого нового подразделения определенная исходя из статистических данных по соотношению трудоемкости в подразделениях ведущих зарубежных фирм.
Наименование подразделения

Приблизи-тельная численность, человек

% соотно-шение трудоемкости. подразд-ний

Необходи-мая числен-ность

Переме-щение персонала, человек


ОТДЕЛ ПЛАНИРОВАНИЯ
1
2 %
1



ОТДЕЛ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
0 
+1 +1
4 %
2

1 из отд. развития
1 из отд. условий труда

ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ
5 -1
9 % 
4



ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
21
50 %
21



ОТДЕЛ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
1
2 %
1



ОТДЕЛ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЙ
1 +1
5 %
2

1 из отд. мотивации труда

ОТДЕЛ УСЛОВИЙ ТРУДА
5 -1
9 % 
4



ОТДЕЛ МОТИВАЦИИ ТРУДА



Текущая страница: 1

страницы: 1  2  3  4  5 
Список предметов Предмет: Менеджмент
Кадровый менеджмент Тема: Кадровый менеджмент
Менеджмент, управление, стратегия, персоналом, менеджмент, управление персоналом организация планирование стратегия тактика, планирование, организация, Кадровый, тактика, Кадровый менеджмент Ключевые слова: Менеджмент, управление, стратегия, персоналом, менеджмент, управление персоналом организация планирование стратегия тактика, планирование, организация, Кадровый, тактика, Кадровый менеджмент
   Книги:


Copyright c 2003 REFLIST.RU
All right reserved. liveinternet.ru

поиск рефератов запомнить сайт добавить в избранное пишите нам