|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производительность труда – количество продукции произведенное в единицу времени. Это обобщающая категория, которая взаимосвязана с рядом показателей:
Качество продукции
Эффективность производства.
Результат производства.
Удовлетворение потребностей общества.
Удовлетворение личных потребностей работника.
Количество продукции.
П – производительность,
П1 – продуктивность.
Продуктивность труда представляет собой комплексную категорию, которая включает в себя такие показатели:
прибыльность;
экономичность;
действенность (достижение целей);
соответствие международным стандартам;
уровень трудовой активности.
Если производительность труда представляет собой использование только живого труда, то продуктивность предусматривает использование наряду с живым трудом и материальных ресурсов, и капитала, и информации. Таким образом, продуктивность есть более сложная категория по сравнению с производительностью.
Эффективность - соотношение затрат и результатов. Чем выше результат, тем лучше работает предприятие.
Эффективность – система показателей, которые можно подразделить на 4 подгруппы:
Эффективность использования живого труда. Включает:
прирост продукции, полученный за счет роста производительности труда;
доля численности персонала, сокращенной в результате роста производительности труда;
темпы роста производительности труда.
Эффективность использования прошлого (овеществленного труда). Включает:
фондовооруженность;
фондоотдача;
фондоемкость.
Эффективность использования материальных затрат. Включает:
материалоемкость продукции;
энергоемкость продукции;
топливоемкость продукции;
комплектоемкость.
Обобщающие показатели. Включает:
рентабельность;
прибыльность;
динамика роста производительности труда.
Эффективность труда.
Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
Концепция эффективности труда.
Эффективность инвестиций в человеческий капитал.
Теорема рентабельности компонентов труда.
Трудовой потенциал – трудовые ресурсы плюс лица, трудоспособного возраста, которые могут быть вовлечены в процесс производства при экстремальных условиях.
Трудовые ресурсы включают в себя лиц трудоспособного возраста в диапазоне от 16 до 54 (ж) и 59 (м) лет. Трудовые ресурсы регулярно учитываются в балансе трудовых ресурсов и постоянно уточняются при осуществлении прогнозных расчетов на перспективу (3-5 лет). В настоящее время трудовые ресурсы постепенно сокращаются под действием как внутренних, так и внешних факторов, оказывающих на них влияние. Аналогичная ситуация и с трудовым потенциалом. Для того, чтобы изменить ситуацию необходимо осуществление комплексных мер как общегосударственного, так и местного значения.
Суть концепции эффективного труда – максимально четкое использование имеющихся трудовых ресурсов и возможность, как живого, так и овеществленного труда с целью получения максимальной отдачи га единицу затрат.
Достижение концепции возможно при четком выполнении имеющихся нормативных материалов и законодательных документов, обеспечивающих ее выполнение и регламентирование.
Эффективность – совокупность показателей, с помощью которых можно оценить насколько правильно и четко обеспечивается соотношение между результатами и затратами. Чем больше разрыв между результатами и затратами, тем эффективнее используются ресурсы и производственные мощности.
Эффективность инвестиций в человеческий капитал.
Так как человеческий капитал является наиболее подвижным среди факторов производства, то он требует большего внимания и затрат. Дело в том, что человеческий капитал является основой любого процесса производства и от того, какое ему уделено внимание, зависит результат.
Те компании, которые уделяют большое внимание, в вопросах подготовки, переподготовки кадров, повышение квалификации и краткосрочному переобучению сотрудников находятся в более выгодном положении, чем те фирмы и компании, которые этому вопросу не уделяют должного внимания. Вложение средств в капитал, в его развитие и формирование, считается более эффективным вложением средств, чем иные вложения. Единственным критерием эффективного вложения средств в человеческий капитал является его отдача в виде новых технических решений, новых разработок эффективных элементов организации труда.
Следует заметить, что вложение средств в человеческий капитал не всегда дает быстрые результаты. Думающий руководитель знает, что результат обязательно будет рано или поздно особенно, если используются различные формы вложения средств.
Одним из наиболее эффективных вложений является система непрерывного образования, которая позволяет постоянно повышать и поддерживать определенный образовательный уровень у работников предприятия, что дает необходимые и ожидаемые результаты, которые позволяют фирме выдерживать конкурентную борьбу.
Одним из элементов эффективного вложения средств в человеческий капитал в зарубежных фирмах и компаниях является организация и функционирование кружков качества по средством, которого обеспечивается надлежащий уровень технического образования работников и постоянный процесс поиска выявления и использования резервов производства.
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
