Заработная плата  : Экономика : Менеджмент : Право - на REFLIST.RU

Заработная плата : Экономика : Менеджмент : Право - на REFLIST.RU

Система поиска www.RefList.ru позволяет искать по собственной базе из 9 тысяч рефератов, курсовых, дипломов, а также по другим рефератным и студенческим сайтам.
Общее число документов более 50 тысяч .

рефераты, курсовые, дипломы главная
рефераты, курсовые, дипломы поиск
запомнить сайт
добавить в избранное
книжная витрина
пишите нам
  Ссылки:
Франция из Челябинска
Список категорий документа Экономика Менеджмент Право
Заработная плата

Заработная плата

методы, оплата труда доходы вознаграждение методы способы, труда, плата, Менеджмент, Заработная, Заработная плата, оплата, доходы, вознаграждение, способы Ключевые слова
страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21 
Текущая страница: 1


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ


РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



Воронежский государственный университет



Экономический факультет



Кафедра “Экономики труда и
основ управления “



ВЫПУСКНАЯ РАБОТА


на тему: “Заработная плата: ее сущность, функции,
принципы и элементы организации”
(на примере: “ ОАО “ Грибановский машиностроительный завод”)


Бакалавр менеджмента

Направление 52.15.00. “Менеджмент”

специализация “Управление человеческими ресурсами”

Вечернее отделение



Зав. кафедрой “Экономики
труда и основ управления”,
кан. экон. наук. , профессор В.Н. Эйтингон


Руководитель выпускной работы
кан. экон. наук. , преподователь О.А. Родин



Выпускную работу выполнил
студент 4 курса 3 группы С.П. Нефёдов



Воронеж 2000


Перечень сокращений, условных обозначений,

символов, единиц и терминов


"ГМЗ" – "Грибановский машиностроительный завод"
ЕТКС – единый тарифно – квалификационный уровень.
КЗоТ – Кодекс Законов о Труде,
КК – коэффициент квалификационного уровня,
КТУ – коэффициент трудового участия,
РКС – развитые капиталистические страны,
ТКС – тарифно – квалификационный справочник,
ФОТ – фонд оплаты труда,





























СОДЕРЖАНИЕ


Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов.......................................................................................................................2.
Введение.............................................................................................................4
1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации.................6
1.1. Сущность заработной платы и ее формирование...................................6
1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы........15
2. Организация оплаты труда
2.1. Тарифная система заработной платы
2.2 Формы и системы заработной платы
2.3. Современные системы заработной платы
3. Организация оплаты труда в практике отдельного предприятия: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию
3.1. Исследование зависимости оплаты труда от его производственных и финансовых результатов
3.2. Некоторые аспекты анализа труда в ОАО "ГМЗ"
3.3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО "ГМЗ"
Заключение
Список используемых источников
Приложение













Введение

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.



Текущая страница: 1

страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21 
Список предметов Предмет: Экономика Менеджмент Право
Заработная плата Тема: Заработная плата
методы, оплата труда доходы вознаграждение методы способы, труда, плата, Менеджмент, Заработная, Заработная плата, оплата, доходы, вознаграждение, способы Ключевые слова: методы, оплата труда доходы вознаграждение методы способы, труда, плата, Менеджмент, Заработная, Заработная плата, оплата, доходы, вознаграждение, способы
   Книги:


Copyright c 2003 REFLIST.RU
All right reserved. liveinternet.ru

поиск рефератов запомнить сайт добавить в избранное пишите нам