Планирование труда и заработной платы  : Экономика - на REFLIST.RU

Планирование труда и заработной платы : Экономика - на REFLIST.RU

Система поиска www.RefList.ru позволяет искать по собственной базе из 9 тысяч рефератов, курсовых, дипломов, а также по другим рефератным и студенческим сайтам.
Общее число документов более 50 тысяч .

рефераты, курсовые, дипломы главная
рефераты, курсовые, дипломы поиск
запомнить сайт
добавить в избранное
книжная витрина
пишите нам
  Ссылки:
Сейшелы из Челябинска
Список категорий документа Экономика
Планирование труда и заработной платы

Планирование труда и заработной платы

Планирование, Планирование труда и заработной платы, платы, моделирование, труда, Экономико-математическое моделирование, Экономико-математическое, заработной Ключевые слова
страницы: 1  2  3  4 
Текущая страница: 1


ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Методические указания.


План по труду и заработной плате ( годовой план ) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.
При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате :
- рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;
- норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;
- лимит численности рабочих и служащих.
Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.

Планирование повышения производительности труда.


Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году.
Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:
а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года
Ч=В / П, 

Где В - объем производства продукции в плановом году;
П - уровень производительности труда в базисном году;
б) уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия
Р

? Ч= ————————————— Ч,

100 + Р

Где Р- рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;
в) уменьшение ( экономию ) численности работающих ?? Чза счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;
г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть ? Ч=?? Ч???;
д) рост производительности труда в плановом году (%)
?????????????? Ч100 П

Р = ——————— или Р = ———— 100 - 100 ,

Ч-Ч П 

где П- производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле
П= В/Ч = В/( Ч- ? Ч)


Планирование численности работающих в цехе, на участке.


Различают календарный, номинальный и эффективный ( расчетный ) годовые фонды времени работы.
Календарный годовой фонд времени F - полное количество часов за год
24ч * 365 = 8760ч.
Номинальный годовой фонд времени работы F - это количество часов в году в соответствии с режимом работы ( без учета потерь ) .
Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1.
Эффективный ( расчетный ) годовой фонд времени ( F) - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2 , приведен эффективный годовой фонд времени рабочих.
Общая численность работающих цеха на планируемый период
Q

Ч = —————————,

П( 1 + Р/100 )

где Q - объем нормативно-чистой ( товарной ) продукции на планируемый период; П - производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; Р- рост производительности труда согласно производственному заданию, %.
Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.
Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства
Ч = В t /( FK),

Где В - плановый объем производства изделий, шт.;
t - трудоемкость единицы изделия, нормо-ч; K - плановый коэффициент выполнения норм.
Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ:
Ч = Т / F,
Где Т - трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.
Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного производства.



Текущая страница: 1

страницы: 1  2  3  4 
Список предметов Предмет: Экономика
Планирование труда и заработной платы Тема: Планирование труда и заработной платы
Планирование, Планирование труда и заработной платы, платы, моделирование, труда, Экономико-математическое моделирование, Экономико-математическое, заработной Ключевые слова: Планирование, Планирование труда и заработной платы, платы, моделирование, труда, Экономико-математическое моделирование, Экономико-математическое, заработной
   Книги:


Copyright c 2003 REFLIST.RU
All right reserved. liveinternet.ru

поиск рефератов запомнить сайт добавить в избранное пишите нам